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      規章制度
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      教育教學質量考核獎實施方案

      發布者:admin 發布時間:2014-02-16 10:08 閱讀:

      黃許職中  旅游學校

      教育教學質量考核獎實施方案

      (2014年1月19日教代會討論通過)

      一、指導思想

      為進一步推進學?,F代化管理,深化人事制度改革和分配制度改革、全面提升學校辦學質量,充分發揮教育教學質量考核獎的激勵、調控和制約作用,調動全校教職員工教書育人的積極性、主動性和創造性。按照旌陽區教育局的相關要求,結合我校實際,特制定本方案。


      二、分配原則

      1、優勞優酬,公平競爭,在考核的基礎上確定教職員工的獎金待遇。 

      2、合理統籌,大體平衡,教師間既要體現優勞優酬,適當拉開差距,又要兼顧大部分教職員工的利益。 


      三、實施對象

      學校聘任的全體教職員工,按照崗位分為:行政干部、教師(含班主任)、職員(含工勤人員)


      四、各類人員的考核

      1、行政干部的考核

      按照《學校干部考核條例》實施,由分管校長、教職員工測評,從德(政治素養、職業道德)、能(組織能力、專業知識)、勤(敬業精神、辦事效率、工作作風)、績(目標管理、工作實績)等方面綜合考核,得出量化結果。

      2、教師(包括班主任)的考核

      按照《學校教師教育教學工作評價條例》實施,由各處室、專業部及教師相互從職業道德(工作態度與責任感、團結協作、教學紀律)、德育工作(教書育人)、教學常規工作(授課計劃、備課、授課、作業批改、輔導、考試考查、學生評價)、教育科研及繼續教育工作(教學總結、科研論文、讀書筆記、學習進修、教研活動、聽課評課、教改實驗)、教育教學成果(教學展示與競賽、大型教學活動、組織指導、輔導成效、教材教輔資料、編寫課件、教具制作、匯報課、公開課、研究課)等方面綜合考核,得出量化結果。

      3、職員(含工勤人員)的考核

      按照《學校職員工人工作考核條例》實施,由各處室、專業部及全體教師從工作態度(服從安排、工作負責、服務好、鉆研業務)、工作紀律(出勤、組織原則、保密原則)、履行職責(按時完成任務、工作效果、安全意識、公物保管、衛生節約)等方面綜合考核,得出量化結果。

      4、考核結果的應用

      各類人員的考核均按照70%(視學校當年度具體情況,其中1%--10%的人員可享受突出貢獻獎)、20%、10%的比例評出教育教學質量一、二、三等獎,三個等次的獎要有明顯的差距。

      在考核年度內,根據《德陽市黃許職業中專學校獎勵條例(修訂)》的規定,參加各級政府和教育主管部門主辦的德育、教學、科研、技能等方面競賽活動獲獎或在本職工作中有較大創新,對學校工作有較大貢獻的人員,給予突出貢獻獎勵,比例為一等獎的1%--10%。


      五、分配方案

      1、教育教學質量一等獎:大于或等于總獎金額度的70%。

      2、教育教學質量二等獎:小于總獎金額度的20%。

      3、教育教學質量三等獎:小于總獎金額度的10%。


      六、此方案經教代會通過后實施。






      2014年1月19日


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